Dobrze prosperująca firma stale inwestuje w podnoszenie kwalifikacji i kompetencji swoich pracowników. Osoby zarządzające przedsiębiorstwami zdają sobie najlepiej sprawę z tego, że efektywna praca personelu to podstawa sukcesu całej firmy. Jednakże wysokie osiągi są udziałem poszczególnych jednostek, które służą firmie swoimi umiejętnościami i oddaniem, a ta w zamian motywuje ich, wspiera i dba o awansowanie najzdolniejszych spośród kadry. Mimo, iż wszyscy wiemy, jak ważne są szkolenia i kursy, nie każdy wie jak sprawić, aby w jego przedsiębiorstwie działał zgrany zespół cechujący się odpowiednimi kompetencjami.
Najlepiej patrzeć na tych, którzy już taki sukces osiągnęli i podążając w ich ślady, starać się o jak najczęstsze organizowanie możliwości rozwojowych swoich podwładnych. W tym tkwi tajemnica udanej działalności i to nieważne, w jakiej branży się działa, najważniejsze, aby współpracować z najlepszymi. Zawsze zespół kadrowy składa się z wyselekcjonowanych na drodze rekrutacji osób, prezentujących odpowiedni poziom, posiadających pożądane umiejętności oraz kwalifikacje. Takie osoby koniecznie powinny systematycznie się dokształcać. W każdej dziedzinie następują zmiany, dlatego aby móc za nimi nadążać i nadal być konkurencyjnym, trzeba wiedzieć jak działać.
Firmy są dzisiaj wspomagane przez Unię Europejską i jej fundusze. Najnowsze metody szkoleniowe, takie jak e-learning, coaching oraz wiele innych kursów, mogą być organizowane zupełnie bezpłatnie lub też dofinansowywane ze środków unijnych. Szczególnie doświadczony jest na tym polu jeden z funduszy strukturalnych, Europejski Fundusz Społeczny, który od ponad pół wieku zajmuje się organizowaniem dokształcania kadr dla wielu osób na różnych stanowiskach. Firmy są szczególnie uprzywilejowane, ponieważ mogą się starać o nieodpłatne szkolenia dla swoich pracowników zupełnie inaczej niż osoby indywidualnie starające się o odbycie kursów.
W tworzeniu lepszych warunków pracy dla personelu firmę wspomaga pewnego rodzaju plan, zwany polityką personalną. W ramach tych założeń określa się sposoby motywowania pracowników, dąży się do stworzenia zgranego i wykwalifikowanego zespołu oraz tworzy wytyczne, co do tego, w jakich kierunkach szkolić i podnosić kwalifikacje. Wszystko to jest potrzebne dzisiaj każdej firmie, małej czy dużej. Inwestowanie w rozwój kadry pracowniczej staje się istotne, aby podążać za nowoczesnymi rozwiązaniami w poszczególnych branżach jak też poznawać metody pracy grupowej dla satysfakcji w osiąganiu wspólnego sukcesu.
