Comiesięczne odprowadzanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dotyczy w naszym kraju wszystkich osób prowadzących własną działalność gospodarczą (ZUS przedsiębiorców), jak i każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (pracownicze składki ZUS). Jak powszechnie wiadomo, w skali miesiąca czy roku są to dość wysokie koszty. Najdotkliwiej odczuwają je zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa z niewielkim stażem na rynku, generujące stosunkowo niskie zyski. Jak się jednak okazuje istnieją skuteczne i co najważniejsze – w pełni legalne sposoby na obniżenie składek ubezpieczenia społecznego.
W ostatnich latach polscy pracodawcy coraz częściej korzystają z prawa do dofinansowania składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, dotyczącego zatrudnionych u nich osób niepełnosprawnych. Sam przepis prawny wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2004 roku i przysługuje obecnie określonym w przepisach przedsiębiorcom działającym w otwartym rynku pracy w naszym kraju.
Prawo do ubiegania się o takie dotacje przysługuje:
- osobom niepełnosprawnym, rozpoczynającym własną działalność gospodarczą po raz pierwszy,
- pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz zakłady aktywności zawodowej dla osób niepełnosprawnych,
- pracodawcom zatrudniającym mniej niż 25 osób lub ponad 25 osób w przeliczeniu na pełny etat.
- Opłaty do ZUS za pracownków w ramach dofinansowania do składek zatrudnionych osób niepełnosprawnych realizowane są zarówno przez budżet państwa, jak i PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dla pracodawców oznacza to ogromne wręcz oszczędności z tytułu poniesionych kosztów pracy, a dla pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności pewne, stabilne zatrudnienie. Nikogo więc nie powinien dziwić fakt wysypu tak wielu ofert zatrudnienia (np. w Urzędach Pracy) kierowanych właśnie dla osób niepełnosprawnych.
- W świetle polskiego prawa, zarówno PFRON, jak i budżet państwa mają za zadanie „finansowanie części należnych składek na ubezpieczenie społeczne na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych”. Obejmuje to ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
Jak się okazuje w Polsce istnieje kilka skutecznych sposobów na obniżenie, a nawet likwidację składek do ZUS dla firm. Całość jest tutaj oczywiście zabezpieczona odpowiednimi przepisami prawnymi, co sprawia, że z ulg i odliczeń nie mogą korzystać wszyscy przedsiębiorcy w naszym kraju.
